单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗

一、单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗

当单位做出违法解除劳动合同的举动时，一般来讲，劳动者是有权利要求继续履行那份劳动合同的。

这事儿得具体情况具体分析。

要是继续履行劳动合同没啥法律上或者实际上的障碍，就像原本的工作岗位没被撤销，还挺适合劳动者接着干的，那劳动者主张继续履行这事儿就挺靠谱的。

不过，如果从客观角度来看，劳动合同已经没办法再继续履行，比如说原来的岗位已经被别人给占了，而且也没有其他类似的岗位空缺出来，这种情况下，可能就没法满足劳动者继续履行的请求，但劳动者可以主张单位违法解除劳动合同所应支付的赔偿金。

总而言之，到底能不能要求继续履行劳动合同，得把各种因素都综合起来考虑一下，像合同能不能继续履行的可能性，还有双方的意愿之类的，都得好好琢磨琢磨。

二、单位违法解除劳动合同怎么取证的

单位要是违法解除劳动合同，这里有好些常见的取证办法。

咱得先把书面通知好好保存起来，像那解除劳动合同的通知书，还有邮件之类的，这可都是直接能拿出来当证据的东西。

接着，得收集一些跟工作相关的沟通记录。

像是工作群里的聊天记录，那能清楚地反映出工作中的各种情况；还有跟领导关于工作的短信或者微信交流，这些都能用来证明工作的实际状况以及单位解除合同的理由是不合理的。

工资发放记录和社保缴纳记录也很重要，它们能有力地证明劳动关系是存在的。

要是有同事愿意站出来作证，那他们的证人证言也能成为证据的一部分。

另外，公司内部的那些规章制度、员工手册之类的文件也不能忽视，得看看解除合同的行为有没有违反相关的规定。

最后，要是有跟单位协商解除事宜的录音或者录像，那说不定也能成为关键的证据。

不过，在取证的过程中一定要注意合法合规，可不能侵犯到他人的合法权益哟，不然这证据可就不被认可。

三、单位违法解除劳动合同怎么取证

单位要是违法解除劳动合同，那取证的关键要点大概是这样的。

首先，一定要把那书面通知给好好保存起来。

要是单位通过书面形式来通知解除劳动合同，那可千万不能把原件给弄丢，得好好地留着，这可是很重要的证据。

其次，得留意平时的工作交流记录，像邮件，工作群里的聊天记录之类的，尤其是那些跟解除事由有关的沟通内容，可都得留着，这能证明很多事情。

再者，要收集一些绩效考核、工作评价之类的材料，这些能说明你工作表现一直都很不错，根本就不符合单位解除劳动合同的条件。

还有，证人证言也相当关键，要是有同事愿意站出来证明单位的解除行为是违法的，那可就帮大忙。

要是单位解除劳动合同的理由涉及到违反规章制度，那你就得去核实一下这个规章制度的制定程序到底合不合法，有没有经过民主公示之类的程序，这些都得留好证据。

最后，工资发放记录、社保缴纳记录这些东西也不能忽视，它们能很好地证明劳动关系的存在以及解除劳动合同的时间，一定得好好保存起来。