一、找散工干活出意外事故承担责任 通常来讲,如果找那种散工去干活然后出了意外事故,得依据具体的情形来判断该由谁来承担责任。要是双方存在着雇佣关系,一般情况下雇主得承担赔偿的责任,当然,除非是雇员自己故意的,或者是存在着重大过失的情况。要是属于承揽... 查看详情 》
一、裁员赔偿金的基数是什么 在对待裁员赔偿金时,通常采用的计算基准为该员工在劳动合同解除或终止之前连续12个月的平均薪酬水平。 而这一薪酬范围既包含了劳动者的计时工资、计件工资,也涵盖了奖金、津贴以及补贴等各类以货币形式发放的报酬。 然而,值得我... 查看详情 》
一、没签合同辞职可以当天走吗 若贵公司的行为涉嫌违反相关法律法规,例如未能按照规定程序为您缴纳社会保险等,那么在这种情况下,有权立即提出离职申请并离开工作岗位。 然而,倘若贵公司并无任何违法违规行为,那么即使在未签署劳动合同的前提下,辞职时也应遵... 查看详情 》
一、老婆上班需要承担家庭开销 从法律的角度来讲,夫妻俩人在家庭开销这方面,通常是没有那种法定的必须得按固定比例来分担的方式。通常情况下,夫妻双方可以坐下来好好商量商量,然后确定到底该怎么承担家庭开销,这就属于夫妻之间的那种内部约定。要是双方压根就... 查看详情 》
一、个人解除劳动合同补偿金个税怎么算该项政策表明,一名员工若因与雇主终止劳动关系而获得的一次性补偿收入(其中包括了雇主所发放的经济赔偿金、生活援助费以及其他各种补贴费用等),其中在当地年度职工平均工资三倍额度范围内的部分,将无需缴纳个人所得税。然... 查看详情 》
一、个人解除劳动合同补偿金个税怎么申报在劳动者与用人单位终止劳务关系之际,所获取的经济补偿款,应当参照当地上年度全体员工的平均工资水平,其总额在该标准三倍以内者,国家将给予免税政策;而超出此标准的部分,则无需纳入到当年的综合收入中去,单独立法进行... 查看详情 》
一、个人解除劳动合同的条件有哪些劳动者主动解除劳动合同时常见的情形主要包含以下几个方面:首先,根据相关法律规定,如果雇主未能按照劳动合同中所承诺的内容,向劳动者提供充分有效的劳动保护措施以及良好的工作环境;其次,雇主没有及时而准确地支付劳动者应得... 查看详情 》
一、没签劳动合同自己不想做了需要申请离职吗 一般来讲,就算没跟用人单位签劳动合同,劳动者要是想离职,那也是得办理离职手续的。 可以提前给用人单位写个书面的离职申请,把自己离职的原因之类的都说明白。 要是没提前跟人家说就这么直接走了,要是给用人单位... 查看详情 》
一、假劳动合同承担什么责任 要是有假的劳动合同存在,那可能就得承担这些责任。从民事方面来讲,如果因为这假合同而产生了纠纷,还给对方带来了损失,那可就得承担赔偿的责任。这里的损失,既包括直接的损失,就像经济上的损失之类的,也包括间接的损失,比如说本... 查看详情 》
一、刚满试用期被辞退补偿多少天发放在期满试用期后被无故裁员,若证实此举毫无合理依据可言,则可视为非法解除劳动关系,届时,您将有权获得相当于两倍的经济补偿标准的赔偿金。计算经济补偿金额时需根据您在本公司所服务的年限而定,其间不足六个月者,将得到半个... 查看详情 》
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